- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает по графику со "скользящими" выходными днями. 3 и 4 января являются рабочими днями сотрудника по графику. На эти даты сотрудник хочет взять очередной отпуск. Еще раз отмечу, что речь идет о суммированном учете рабочего времени. Если отпуска у сотрудника не будет, то в табеле в указанные даты будет стоять явка. Имеет ли сотрудник право взять именно очередной оплачиваемый отпуск на праздничные дни, которые для сотрудника являются рабочими, учитывая, что праздничные дни в период отпуска не входят согласно ТК РФ? В случае если работнику возможно оформить очередной оплачиваемый отпуск, то подлежит ли он оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник работает по графику со "скользящими" выходными днями. 3 и 4 января являются рабочими днями сотрудника по графику. На эти даты сотрудник хочет взять очередной отпуск. Еще раз отмечу, что речь идет о суммированном учете рабочего времени. Если отпуска у сотрудника не будет, то в табеле в указанные даты будет стоять явка. Имеет ли сотрудник право взять именно очередной оплачиваемый отпуск на праздничные дни, которые для сотрудника являются рабочими, учитывая, что праздничные дни в период отпуска не входят согласно ТК РФ? В случае если работнику возможно оформить очередной оплачиваемый отпуск, то подлежит ли он оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ