- Главная
- Вопрос: Сотрудник устроился в организацию 03.02.2016 г., увольняется 31.12.2018 г. В отпуск ходил три раза по 44 дня (местность приравненная к районам Крайнего Севера). Сколько ему полагается компенсация при увольнении или необходимо удержать излишне предоставленные дни (3,66 дн.)? Работает ли здесь принцип пропорциональности отработанного времени (так как работает не первый год) или положена полная компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник устроился в организацию 03.02.2016 г., увольняется 31.12.2018 г. В отпуск ходил три раза по 44 дня (местность приравненная к районам Крайнего Севера). Сколько ему полагается компенсация при увольнении или необходимо удержать излишне предоставленные дни (3,66 дн.)? Работает ли здесь принцип пропорциональности отработанного времени (так как работает не первый год) или положена полная компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ