- Главная
- Вопрос: Просим разъяснить применение следующих статей ТК РФ: ст. 115 ТК РФ: правильно ли мы понимаем, что Работодатель обязан предоставить Работнику все 28 календарных дней отпуска в год? Ст. 123 ТК РФ: У Работника на начало 2019 года скопилось большое количество дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды (30 дней). Обязан ли Работодатель в 2019 году предоставить ему эти 30 дней за предыдущие периоды + 28 дней причитающиеся ему за 2019 год? Или обязательно предоставление 28 дней причитающихся за 2019 год, а неиспользованные 30 дней можно предоставить в последующие годы частями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Просим разъяснить применение следующих статей ТК РФ: ст. 115 ТК РФ: правильно ли мы понимаем, что Работодатель обязан предоставить Работнику все 28 календарных дней отпуска в год? Ст. 123 ТК РФ: У Работника на начало 2019 года скопилось большое количество дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды (30 дней). Обязан ли Работодатель в 2019 году предоставить ему эти 30 дней за предыдущие периоды + 28 дней причитающиеся ему за 2019 год? Или обязательно предоставление 28 дней причитающихся за 2019 год, а неиспользованные 30 дней можно предоставить в последующие годы частями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ