- Главная
- Вопрос: Можно ли, заключив с сотрудником трудовой договор, ввести в организации аттестацию сотрудника, спустя 2 месяца работы (на выявление его профпригодности)? По результатам данного экзамена можно ли уволить человека как не прошедшего аттестацию при неудовлетворительной оценке его знаний? Если да, то какая статья будет являться основанием? (Возможно, если установить испытательный срок, можно ли уволить как не прошедшего испытательный срок?) Для введения аттестации необходимо оформлять отдельное положение для работников и знакомить их до подписания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Можно ли, заключив с сотрудником трудовой договор, ввести в организации аттестацию сотрудника, спустя 2 месяца работы (на выявление его профпригодности)? По результатам данного экзамена можно ли уволить человека как не прошедшего аттестацию при неудовлетворительной оценке его знаний? Если да, то какая статья будет являться основанием? (Возможно, если установить испытательный срок, можно ли уволить как не прошедшего испытательный срок?) Для введения аттестации необходимо оформлять отдельное положение для работников и знакомить их до подписания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ