- Главная
- Вопрос: По трудовому договору водитель принят на работу со следующими условиями: ненормированный рабочий день. Направляется в командировку с 8.00 понедельника по глубокую ночь пятницы, то есть фактически работник трудится 5 дней, небывая дома (106 часов в неделю). Никакие дополнительные выходные работнику не предоставляются, трудится в режиме 5 дней в командировке, сб-вс - выходной. Насколько правомерно устанавливать такой режим труда, если указано слово "ненормированный" в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: По трудовому договору водитель принят на работу со следующими условиями: ненормированный рабочий день. Направляется в командировку с 8.00 понедельника по глубокую ночь пятницы, то есть фактически работник трудится 5 дней, небывая дома (106 часов в неделю). Никакие дополнительные выходные работнику не предоставляются, трудится в режиме 5 дней в командировке, сб-вс - выходной. Насколько правомерно устанавливать такой режим труда, если указано слово "ненормированный" в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ