- Главная
- Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, но не вместо другого работника, а исполняю свои должностные обязанности (год назад работодатель перевёл все бессрочные договора в срочные). Мой срочный трудовой договор истекает в феврале 2019 года, а в декрет мне уходить в марте 2019 года. Обязана ли я сообщить работодателю о беременности и в какой период? Обязан ли работодатель заключить со мной контракт на новый срок, продлить имеющийся? Положены ли мне все декретные выплаты как по бессрочному договору? Имеет ли право работодатель уволить меня после родов, если я буду находиться в декретном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, но не вместо другого работника, а исполняю свои должностные обязанности (год назад работодатель перевёл все бессрочные договора в срочные). Мой срочный трудовой договор истекает в феврале 2019 года, а в декрет мне уходить в марте 2019 года. Обязана ли я сообщить работодателю о беременности и в какой период? Обязан ли работодатель заключить со мной контракт на новый срок, продлить имеющийся? Положены ли мне все декретные выплаты как по бессрочному договору? Имеет ли право работодатель уволить меня после родов, если я буду находиться в декретном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ