- Главная
- Вопрос: Сотрудник (медицинская сестра - анестезист) принят на ставку - 36 часовая рабочая неделя (вредные условия труда), сменный скользящий график работы, суммированный учет рабочего времени. В декабре норма часов 150,2 часа. В графике выставлены 144 часа. Может ли работодатель поставить в графике 6,2 часа (доставить до нормы часов, то есть делить смену), если сотрудник отказался перерабатывать часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник (медицинская сестра - анестезист) принят на ставку - 36 часовая рабочая неделя (вредные условия труда), сменный скользящий график работы, суммированный учет рабочего времени. В декабре норма часов 150,2 часа. В графике выставлены 144 часа. Может ли работодатель поставить в графике 6,2 часа (доставить до нормы часов, то есть делить смену), если сотрудник отказался перерабатывать часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ