- Главная
- Вопрос: За время работы в организации, работник привлекался к работе в выходные нерабочие дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением других дней отдыха (отгулов). Работник подал заявление на увольнение (последний рабочий день 11.12.2018) и заявление на представление других дней отдыха, отгулов (вплоть до даты дня увольнения), т.е. в день увольнения работник не будет на работе. Оставшуюся часть других дней отдыха (отгулов) необходимо компенсировать при увольнении. Вопрос: Какой порядок расчёта компенсации, например, по аналогии с отпускными (по среднему) или как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: За время работы в организации, работник привлекался к работе в выходные нерабочие дни с оплатой в одинарном размере и предоставлением других дней отдыха (отгулов). Работник подал заявление на увольнение (последний рабочий день 11.12.2018) и заявление на представление других дней отдыха, отгулов (вплоть до даты дня увольнения), т.е. в день увольнения работник не будет на работе. Оставшуюся часть других дней отдыха (отгулов) необходимо компенсировать при увольнении. Вопрос: Какой порядок расчёта компенсации, например, по аналогии с отпускными (по среднему) или как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ