- Главная
- Вопрос: В 2013 году организация провела АТМ, где были установлены компенсации за работу во вредных условиях. В 2018 году была проведена СОУТ. Можно ли отменить гарантии и компенсации (дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя) работникам получающих эти компенсации по результатам АРМ класс условий труда 3.1, если СОУТ подтвердила тот же класс условий труда 3.1 (условия труда остались прежними), т.к. по результатам СОУТ при классе 3.1 предоставляется только доплата к окладу. Противоречит ли отмена работникам компенсаций учитывая требования ст. 15 N 426-ФЗ от 28.12.2013 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В 2013 году организация провела АТМ, где были установлены компенсации за работу во вредных условиях. В 2018 году была проведена СОУТ. Можно ли отменить гарантии и компенсации (дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя) работникам получающих эти компенсации по результатам АРМ класс условий труда 3.1, если СОУТ подтвердила тот же класс условий труда 3.1 (условия труда остались прежними), т.к. по результатам СОУТ при классе 3.1 предоставляется только доплата к окладу. Противоречит ли отмена работникам компенсаций учитывая требования ст. 15 N 426-ФЗ от 28.12.2013 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ