Вопрос: В 2013 году организация провела АТМ, где были установлены компенсации за работу во вредных условиях. В 2018 году была проведена СОУТ. Можно ли отменить гарантии и компенсации (дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя) работникам получающих эти компенсации по результатам АРМ класс условий труда 3.1, если СОУТ подтвердила тот же класс условий труда 3.1 (условия труда остались прежними), т.к. по результатам СОУТ при классе 3.1 предоставляется только доплата к окладу. Противоречит ли отмена работникам компенсаций учитывая требования ст. 15 N 426-ФЗ от 28.12.2013 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)