- Главная
- Вопрос: Просим разъяснить применение статьи 124 ТК РФ: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ситуация: Работник не использовал 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2017 и 2018, но использовал в 2017 году 14 дней единовременно и еще 7 дней в разбивку, и в 2018 году 14 дней единовременно и еще 7 дней в разбивку. Остатки неиспользованных отпусков были перенесены на следующий период. Будет ли считаться это нарушением нормы данной статьи ТК РФ о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет, при том, что большая часть ежегодно была... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Просим разъяснить применение статьи 124 ТК РФ: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ситуация: Работник не использовал 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2017 и 2018, но использовал в 2017 году 14 дней единовременно и еще 7 дней в разбивку, и в 2018 году 14 дней единовременно и еще 7 дней в разбивку. Остатки неиспользованных отпусков были перенесены на следующий период. Будет ли считаться это нарушением нормы данной статьи ТК РФ о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет, при том, что большая часть ежегодно была... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ