Вопрос: В муниципальном предприятии работает одинокая мать ребенка 3,9 месяцев. На данном предприятии установлен сменный график работы с одним обязательным выходным в пятницу и одним плавающим выходным - либо в субботу, либо в воскресенье. Первая смена выходит на работу с 9 до 17 часов, вторая - с 10 до 18. Детский садик работает с 7 до 18 часов с выходными в субботу и воскресенье. Пытаясь воспользоваться ч. 1 ст. 93 ТК РФ, женщина написала заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время в связи с наличием ребенка до 14 лет с графиком работы: понедельник-четверг с 9 до 17 с обязательными выходными пятница-воскресенье. На что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)