Вопрос: ООО "Фирма 2" просит разъяснения по вопросам применения действующего законодательства. ООО "Фирма 1" прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО "Фирма 2" (правопреемственность), о чем в ЕРГЮЛ внесена соответствующая запись. В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации не повлекла за собой расторжения трудовой договоров с работниками (ООО "Фирма 1"). Трудовая функция работников не изменилась. В связи с этим возникает вопрос: требуется ли провести обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников прекратившего деятельность путем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.