- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель не указывать размер доплаты в трудовом договоре, если доплата не является обязательной и устанавливается по решению работодателя? Например доплата с целью сохранения дохода работнику, переведенному с другого филиала? В трудовом договоре имеется ссылка на то, что иные доплаты и надбавки могут быть установлены в соответствии с ЛНД, коллективным договором или иными распорядительными документами (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Может ли работодатель не указывать размер доплаты в трудовом договоре, если доплата не является обязательной и устанавливается по решению работодателя? Например доплата с целью сохранения дохода работнику, переведенному с другого филиала? В трудовом договоре имеется ссылка на то, что иные доплаты и надбавки могут быть установлены в соответствии с ЛНД, коллективным договором или иными распорядительными документами (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ