Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы по графику 15 на 15, с применением суммированного учета рабочего времени, учетный период - год. Исходя из нормы рабочих часов по итогу рабочих смен за 15 дней вахтовику предоставляется 15 дней отдыха, состоящих из соответствующего количества оплачиваемых дней переработки ("МО") и выходных дней ("В"). Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работников вахтовиков в указанные "В" после использования "МО" и до начала периода новой рабочей вахты? На какое количество дней, каким образом должна быть уменьшена индивидуальная норма рабочего времени данного работника, если "В" и дни отпуска совпадают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.