- Главная
- Вопрос: Колдоговором между юрлицом и профсоюзом установлены показатели эффективности работы для премирования работников филиалов. Может ли начальник филиала своим приказом устанавливать индивидуальные критерии оценки работников для премирования? Не будет ли ущемлением прав введение дополнительных критериев, не предусмотренных колдоговором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Колдоговором между юрлицом и профсоюзом установлены показатели эффективности работы для премирования работников филиалов. Может ли начальник филиала своим приказом устанавливать индивидуальные критерии оценки работников для премирования? Не будет ли ущемлением прав введение дополнительных критериев, не предусмотренных колдоговором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ