- Главная
- Вопрос: Работник получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ему была предложена нижеоплачиваемая должность, но он отказался. Вправе ли работник требовать досрочного расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Может ли работодатель заставить работника отрабатывать срок уведомления до конца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работник получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ему была предложена нижеоплачиваемая должность, но он отказался. Вправе ли работник требовать досрочного расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Может ли работодатель заставить работника отрабатывать срок уведомления до конца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ