Вопрос: Сотрудница работает у нас уже давно. В этом году взяла полный отпуск и отгуляв его решила уволиться. Мы уговорили сотрудницу продолжать с нами работать. Сложилась такая ситуация, что за расчетный период 01.01.2018-31.12.2018, она сходила в отпуск летом, отпуск выдали авансом, то есть человек его еще не заработал полностью, а уже отгулял. Можем ли мы предоставить сотруднице в будущем году отпуск за отработанное время (не менее 28 к/д), чтобы не сложилась ситуация как в этом году? Соответственно, если в 2019 году она отгуляет отпуск за отработанное время, то все последующие года к лету у нее будет 52 к/д? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.