- Главная
- Вопрос: Новый руководитель хочет изменить систему мотивации, отменить положение о премировании и увеличить размер оклада работников на сумму чуть ниже максимального достижения премии. Можно ли данную причину отнести к организационным изменениям условий труда? Чтобы уведомить работников в соответствии 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Новый руководитель хочет изменить систему мотивации, отменить положение о премировании и увеличить размер оклада работников на сумму чуть ниже максимального достижения премии. Можно ли данную причину отнести к организационным изменениям условий труда? Чтобы уведомить работников в соответствии 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ