- Главная
- Вопрос: Предполагаемая дата расторжения трудового договора с работником 31 декабря 2018 г (дата расторжения указана в уведомлении о сокращении от 20 октября 2018 г.). 31 декабря в 2018 году является нерабочим выходным днем на основании Постановления о переносе выходных дней и переносится на 29 декабря. Правильно ли будет определена дата выдачи полного расчета и выдача трудовой книжки работнику - 29 декабря 2018 г. - последний рабочий день (дата увольнения в приказе об увольнении будет указана 31 декабря 2018 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Предполагаемая дата расторжения трудового договора с работником 31 декабря 2018 г (дата расторжения указана в уведомлении о сокращении от 20 октября 2018 г.). 31 декабря в 2018 году является нерабочим выходным днем на основании Постановления о переносе выходных дней и переносится на 29 декабря. Правильно ли будет определена дата выдачи полного расчета и выдача трудовой книжки работнику - 29 декабря 2018 г. - последний рабочий день (дата увольнения в приказе об увольнении будет указана 31 декабря 2018 г.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ