Вопрос: Работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный за работу в районах Крайнего севера - 24 дня. Работник предоставил справку об установлении инвалидности. Возникает ли обязанность у работодателя увеличивать продолжительность отпуска данному работнику на основании справки об инвалидности, либо считаем, что общая продолжительность отпуска работника 52 дня, что составляет более 30 дней необходимых для предоставления инвалиду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.