- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель не предоставить рабочее место женщине после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с сокращением штата? В отделе кадров говорят, что отдел до выхода в отпуск по уходу сократили. Поэтому есть только два варианта: либо уволиться, либо оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать, если работодатель неправ в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Может ли работодатель не предоставить рабочее место женщине после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с сокращением штата? В отделе кадров говорят, что отдел до выхода в отпуск по уходу сократили. Поэтому есть только два варианта: либо уволиться, либо оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать, если работодатель неправ в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ