Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 05.02.2018 г. (в график отпусков на 2018 не включена). С 01.10.2018 г. оформила ежегодный отпуск на 14 кал.дн. На 2019 г. составлен график и работница по желанию пойдет в ежегодный отпуск в июле 2019 на 28 кал. дней. Оставшиеся 14 кал.дней когда должна "отгулять" работница? Она требует в январе 2019 г., но в связи с производственной необходимостью это не возможно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 05.02.2018 г. (в график отпусков на 2018 не включена). С 01.10.2018 г. оформила ежегодный отпуск на 14 кал.дн. На 2019 г. составлен график и работница по желанию пойдет в ежегодный отпуск в июле 2019 на 28 кал. дней. Оставшиеся 14 кал.дней когда должна "отгулять" работница? Она требует в январе 2019 г., но в связи с производственной необходимостью это не возможно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ