- Главная
- Вопрос: По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя с 9-18. Но при устройстве на работу из-за ребенка (сейчас 3 года) в устной договоренности было согласовано с 8-17. С нового года непосредственным начальником было сказано, что буду работать с 9-18. Как мне можно по закону без потери в заработной плате сместить рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя с 9-18. Но при устройстве на работу из-за ребенка (сейчас 3 года) в устной договоренности было согласовано с 8-17. С нового года непосредственным начальником было сказано, что буду работать с 9-18. Как мне можно по закону без потери в заработной плате сместить рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ