Вопрос: В организации действует положение о командировках, согласно которому работодатель выплачивает определенный аванс на командировку. Размер аванса устанавливается индивидуально. Далее после возвращения с командировки работник предоставляет отчетные документы за питание, проживание, проезд. Конкретный размер суточных не установлен в организации. Правомерны ли действия работодателя? В том числе вправе ли работодатель требовать подтверждающие документы для обоснования суточных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.