- Главная
- Вопрос: Рабочий год работника с 01.01.2018 по 31.12.2018. Ему положен основной отпуск - 28 дней и дополнительный за вредные условия труда - 7 дней. По графику отпусков работник отгулял 28 (основной) дней и 7 (за вредность) дней с 01.07.2018. В коллективном договоре прописано, что в стаж дающий право на отпуск за вредность включается не только фактическое время работы во вредных условиях труда, но и периоды отпуска, больничного и т.д. Также указано, что отпуск за вредность предоставляется полностью вместе с основным отпуском. Есть ли в этом случае нарушение трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: Рабочий год работника с 01.01.2018 по 31.12.2018. Ему положен основной отпуск - 28 дней и дополнительный за вредные условия труда - 7 дней. По графику отпусков работник отгулял 28 (основной) дней и 7 (за вредность) дней с 01.07.2018. В коллективном договоре прописано, что в стаж дающий право на отпуск за вредность включается не только фактическое время работы во вредных условиях труда, но и периоды отпуска, больничного и т.д. Также указано, что отпуск за вредность предоставляется полностью вместе с основным отпуском. Есть ли в этом случае нарушение трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ