- Главная
- Вопрос: В организации с 2015 г. действовало положение об отпусках, в соответствии с которым мне полагался дополнительный отпуск 14 календарных дней. Об этом было заключено допсоглашение к трудовому договору. Со сменой руководителя в 2016 г. в организации был принят коллективный договор, в соответствии с которым мой доп.отпуск был сокращен до 9 календарных дней. Прежнее положение не отменялось. Работодатель уведомил меня об уменьшении отпуска в марте 2018 г. Допсоглашение к трудовому договору не заключено до сих пор. Сейчас планируются изменения в коллективный договор, где мой доп.отпуск будет составлять 7 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В организации с 2015 г. действовало положение об отпусках, в соответствии с которым мне полагался дополнительный отпуск 14 календарных дней. Об этом было заключено допсоглашение к трудовому договору. Со сменой руководителя в 2016 г. в организации был принят коллективный договор, в соответствии с которым мой доп.отпуск был сокращен до 9 календарных дней. Прежнее положение не отменялось. Работодатель уведомил меня об уменьшении отпуска в марте 2018 г. Допсоглашение к трудовому договору не заключено до сих пор. Сейчас планируются изменения в коллективный договор, где мой доп.отпуск будет составлять 7 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ