- Главная
- Вопрос: В нашей организации проходит массовое сокращение. Нам уже выдали уведомления 8 ноября текущего года. Наше подразделение сокращается полностью. В структуре организации есть подразделение, сотрудники которого работают по срочному трудовому договору, действие которого заканчивается в декабре текущего года. Производительность и квалификация сотрудников этого подразделения соответствует сотрудникам нашего подразделения. В случае, если работодатель заключит новые срочные договора на год с этими сотрудниками, не предложив эти вакансии нам, будет ли это нарушением трудового законодательства с его стороны? Какие наши действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации проходит массовое сокращение. Нам уже выдали уведомления 8 ноября текущего года. Наше подразделение сокращается полностью. В структуре организации есть подразделение, сотрудники которого работают по срочному трудовому договору, действие которого заканчивается в декабре текущего года. Производительность и квалификация сотрудников этого подразделения соответствует сотрудникам нашего подразделения. В случае, если работодатель заключит новые срочные договора на год с этими сотрудниками, не предложив эти вакансии нам, будет ли это нарушением трудового законодательства с его стороны? Какие наши действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ