- Главная
- Вопрос: Можно ли прописать в Положении об оплате труда юридического лица, не относящегося к бюджетной сфере, о том, что "индексация заработной платы осуществляется путем выплаты ежегодной премии, при достижении экономических показателей деятельности, утвержденных на год. Размер премии определяется приказом работодателя"? Будет ли расцениваться приказ о выплате премии сотруднику как индексация заработной платы (при отсутствии указания об индексации в приказе), если в Положении установлено, что размер и порядок индексации определяется приказом Работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Можно ли прописать в Положении об оплате труда юридического лица, не относящегося к бюджетной сфере, о том, что "индексация заработной платы осуществляется путем выплаты ежегодной премии, при достижении экономических показателей деятельности, утвержденных на год. Размер премии определяется приказом работодателя"? Будет ли расцениваться приказ о выплате премии сотруднику как индексация заработной платы (при отсутствии указания об индексации в приказе), если в Положении установлено, что размер и порядок индексации определяется приказом Работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ