- Главная
- Вопрос: В трудовых договорах рабочих прописан график работы - "односменный, пятидневный", т.е. работали с понедельника по пятницу, суббота воскресенье и праздничные дни отдыхали, если нужно было выйти в выходной или праздничный день мы подписывали свое согласие или не согласие. Мы всегда отдыхали в Новогодние каникулы с 1 по 9 января как утверждало правительство РФ, но вот последние три года работодатель составляет рабочий годовой график с выходом на работу 3, 4, 5 января (т.е. в новогодние праздничные дни, каникулы) и заставляет в принудительном порядке выходить на работу, а эти три дня они переносят по своему усмотрению на другие месяца, так как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: В трудовых договорах рабочих прописан график работы - "односменный, пятидневный", т.е. работали с понедельника по пятницу, суббота воскресенье и праздничные дни отдыхали, если нужно было выйти в выходной или праздничный день мы подписывали свое согласие или не согласие. Мы всегда отдыхали в Новогодние каникулы с 1 по 9 января как утверждало правительство РФ, но вот последние три года работодатель составляет рабочий годовой график с выходом на работу 3, 4, 5 января (т.е. в новогодние праздничные дни, каникулы) и заставляет в принудительном порядке выходить на работу, а эти три дня они переносят по своему усмотрению на другие месяца, так как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ