- Главная
- Вопрос: С работодателем заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Фактически данным договором прикрывается трудовой договор, т.к. я подчиняюсь трудовому распорядку и выполняю различные поручения, выходящие за рамки предмета, установленного договором на оказание услуг. В середине месяца договор расторгнут. Осталась задолженность по оплате. Акт выполненных работ работодатель отказывается подписывать, ссылаясь на условие договора о его составлении по окончании договора (каждый раз заключается на месяц). Как добиться выплаты оплаты за труд? Возможно ли обратиться в суд с требованием о выплате зарплаты по нормам Трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Вопрос: С работодателем заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Фактически данным договором прикрывается трудовой договор, т.к. я подчиняюсь трудовому распорядку и выполняю различные поручения, выходящие за рамки предмета, установленного договором на оказание услуг. В середине месяца договор расторгнут. Осталась задолженность по оплате. Акт выполненных работ работодатель отказывается подписывать, ссылаясь на условие договора о его составлении по окончании договора (каждый раз заключается на месяц). Как добиться выплаты оплаты за труд? Возможно ли обратиться в суд с требованием о выплате зарплаты по нормам Трудового... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ