- Главная
- Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет мой руководитель сказал, что на 01.01.2019 отдел сократят, уведомление мне не было выдано. Дата увольнения 14.12.2018. Я согласна на увольнение по соглашению сторон. Сегодня я подписала дополнительное соглашение об увольнении. Однако они мне отказали в сокращении рабочего дня на час в связи с увольнением по соглашению сторон из сокращения численности штата. Кадровики говорят, что уведомления о сокращении нет, значит данное положение о уменьшении раб дня меня не касается. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет мой руководитель сказал, что на 01.01.2019 отдел сократят, уведомление мне не было выдано. Дата увольнения 14.12.2018. Я согласна на увольнение по соглашению сторон. Сегодня я подписала дополнительное соглашение об увольнении. Однако они мне отказали в сокращении рабочего дня на час в связи с увольнением по соглашению сторон из сокращения численности штата. Кадровики говорят, что уведомления о сокращении нет, значит данное положение о уменьшении раб дня меня не касается. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ