Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Если у работника в трудовом договоре указан разъездной характер работы. Как работодатель должен оплачивать время в пути в выходные и/или праздничные дни? Если работник прибывает в субботу в 00:05 а дальше субботу и воскресенье отдыхает? Или в субботу работает не полный день, а в воскресенье в 23:55 уезжает? Чем это должно регламентироваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Вопрос: Если у работника в трудовом договоре указан разъездной характер работы. Как работодатель должен оплачивать время в пути в выходные и/или праздничные дни? Если работник прибывает в субботу в 00:05 а дальше субботу и воскресенье отдыхает? Или в субботу работает не полный день, а в воскресенье в 23:55 уезжает? Чем это должно регламентироваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ