- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора? В уведомление указано, что мой оклад с 14.07.2018 составит 25 000 руб., с чем я не согласился и выразил своё несогласие на уведомлении. Работодатель на контакт не идёт, ничего не говорит. Я опасаюсь за то, что работодатель может отозвать уведомление, я не выйду на работу, а меня потом уволят по статье за прогул (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора? В уведомление указано, что мой оклад с 14.07.2018 составит 25 000 руб., с чем я не согласился и выразил своё несогласие на уведомлении. Работодатель на контакт не идёт, ничего не говорит. Я опасаюсь за то, что работодатель может отозвать уведомление, я не выйду на работу, а меня потом уволят по статье за прогул (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ