- Главная
- Вопрос: Работодатель предложил перевод на другую работу работнику, работающему с вредными условиями труда, предоставившему листок нетрудоспособности, в котором указано, что работнику установлена 3 группа инвалидности. Предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации и справку об инвалидности работник отказался. Имеет ли право работодатель уволить работника, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, когда документы об инвалидности, в том числе ИПР, у работодателя отсутствуют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работодатель предложил перевод на другую работу работнику, работающему с вредными условиями труда, предоставившему листок нетрудоспособности, в котором указано, что работнику установлена 3 группа инвалидности. Предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации и справку об инвалидности работник отказался. Имеет ли право работодатель уволить работника, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, когда документы об инвалидности, в том числе ИПР, у работодателя отсутствуют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ