- Главная
- Вопрос: 25.06. я задала вопрос экспертам о том, какой датой нужно все же увольнять работника за прогул: согласно условия письма Роструда от 11 июня 2006 г. N 1074-6-1 или согласно экспертного мнения зам. руководителя Роструда И.И. Шклавца. Ответ получен, но он не совсем ясен. Из ответа так и не ясно как действовать работодателю. Привожу конкретный пример: работник прогуливает с 1 апреля. Работодатель провел расследование и пришел к выводу, что это именно прогул (работник находится дома, письма с запросом объяснения о прогуле получает, но не отвечает). Работник на работу так и не вышел. Работодателем 10.07. принято решение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: 25.06. я задала вопрос экспертам о том, какой датой нужно все же увольнять работника за прогул: согласно условия письма Роструда от 11 июня 2006 г. N 1074-6-1 или согласно экспертного мнения зам. руководителя Роструда И.И. Шклавца. Ответ получен, но он не совсем ясен. Из ответа так и не ясно как действовать работодателю. Привожу конкретный пример: работник прогуливает с 1 апреля. Работодатель провел расследование и пришел к выводу, что это именно прогул (работник находится дома, письма с запросом объяснения о прогуле получает, но не отвечает). Работник на работу так и не вышел. Работодателем 10.07. принято решение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ