- Главная
- Вопрос: Если между работником и работодателем достигнута договоренность об уменьшении размера оклада, в подтверждение чего сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (руководствуясь ст. 72 ТК РФ), издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, есть ли необходимость работодателю обосновывать такое уменьшение, отражая это в приказе и/или другом документе? При этом, у работника не было изменений в части трудовой функции, а также не снижена нагрузка. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Если между работником и работодателем достигнута договоренность об уменьшении размера оклада, в подтверждение чего сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (руководствуясь ст. 72 ТК РФ), издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, есть ли необходимость работодателю обосновывать такое уменьшение, отражая это в приказе и/или другом документе? При этом, у работника не было изменений в части трудовой функции, а также не снижена нагрузка. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ