- Главная
- Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени отработал 120 часов установленной нормы сверхурочной работы в год в первом полугодии. Уволился. Заключил новый трудовой договор с тем же работодателем на ту же должность. Может ли он быть привлечен к сверхурочной работе, если заключил новый трудовой договор с тем же работодателем до истечения года, в котором уже отработал сверхурочно 120 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени отработал 120 часов установленной нормы сверхурочной работы в год в первом полугодии. Уволился. Заключил новый трудовой договор с тем же работодателем на ту же должность. Может ли он быть привлечен к сверхурочной работе, если заключил новый трудовой договор с тем же работодателем до истечения года, в котором уже отработал сверхурочно 120 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ