- Главная
- Вопрос: Работник работал при пятидневной рабочей неделе. Работодатель уволил работника по сокращению штата работников организации. Письменное уведомление о предстоящем сокращении работник получил на руки 12.09.2017 года. Фактически уволили работника 13.11.2017 года (ознакомление работника с приказом об увольнении, расчетные и выдача трудовой книжки на руки). Также с 13.11.2017 года вводилось в действие новое штатное расписание, которое исключало (не содержало) уже должность сокращаемого работника. Являлось ли 13.11.2017 года последним рабочим днем работника или нет? Или для работника последним рабочим днем и днем увольнения являлось... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работник работал при пятидневной рабочей неделе. Работодатель уволил работника по сокращению штата работников организации. Письменное уведомление о предстоящем сокращении работник получил на руки 12.09.2017 года. Фактически уволили работника 13.11.2017 года (ознакомление работника с приказом об увольнении, расчетные и выдача трудовой книжки на руки). Также с 13.11.2017 года вводилось в действие новое штатное расписание, которое исключало (не содержало) уже должность сокращаемого работника. Являлось ли 13.11.2017 года последним рабочим днем работника или нет? Или для работника последним рабочим днем и днем увольнения являлось... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ