- Главная
- Вопрос: Я беременна, обратилась к работодателю с заявлением и медицинским заключением, освобождающую меня от работы за компьютером, в соответствуя ст. 254 ТК РФ с просьбой освободить или снизить норму выработки с сохранением среднемесячной зарплаты. Работодатель сначала мне отказывал, а сейчас сокращает часы работы, но среднемесячную зарплату выплачивать отказывается. Мой оклад только 6500 руб., остальное зарабатываю, работая за компьютером, но мне противопоказано. Правильно ли работодатель поступает, как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Я беременна, обратилась к работодателю с заявлением и медицинским заключением, освобождающую меня от работы за компьютером, в соответствуя ст. 254 ТК РФ с просьбой освободить или снизить норму выработки с сохранением среднемесячной зарплаты. Работодатель сначала мне отказывал, а сейчас сокращает часы работы, но среднемесячную зарплату выплачивать отказывается. Мой оклад только 6500 руб., остальное зарабатываю, работая за компьютером, но мне противопоказано. Правильно ли работодатель поступает, как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ