• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудника приняли по срочному трудовому договору до 16.08.2018 на декретное место. Основной работник - декретчица хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком (ему исполняется 1,5 года 17.08.2018), она написала заявление на выход на работу с 01.08.2018. Когда правильно уволить временного сотрудника, если его последний рабочий день - 01.08.2018. Это правомерно? Дело в том, что в договоре с временным работником в качестве основания прекращения договора не указано событие - выход на работу основного работника или исполнение 1,5 года ребенку и нигде не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.