• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Между работодателем и работником заключается трудовой контракт. Согласно условий контракта "за выполнение предусмотренных настоящим контрактом работ работодатель в соответствии с Положением об оплате труда выплачивает работнику ежемесячно заработную плату в размере не менее 50 000 руб.". Правильна ли данная формулировка? Согласно Положению об оплате труда заработная плата работника состоит из нескольких составных - оклад, приработок и премия. Если в приказе о приеме на работу работодателем будет указана сумма оклада, это будет нарушение работодателем норма ч. 1 ст. 68 ТК РФ? Поясняем, что приработок и премия согласно Положению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.