- Главная
- Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать работнику дополнительное время отдыха, выбранное работником в качестве компенсации за сверхурочную работу? Если правильно понимаю норму ТК РФ, то в данном случае оплачивается в одинарном размере фактическое время работы (сверхурочное) и по заявлению работника предоставляется дополнительное время отдыха, которое не оплачивается. Может ли работодатель в локальном акте установить, что дополнительным временем отдыха работник должен воспользоваться в течение месяца с даты сверхурочной работы и в следующем году это время не будет компенсироваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать работнику дополнительное время отдыха, выбранное работником в качестве компенсации за сверхурочную работу? Если правильно понимаю норму ТК РФ, то в данном случае оплачивается в одинарном размере фактическое время работы (сверхурочное) и по заявлению работника предоставляется дополнительное время отдыха, которое не оплачивается. Может ли работодатель в локальном акте установить, что дополнительным временем отдыха работник должен воспользоваться в течение месяца с даты сверхурочной работы и в следующем году это время не будет компенсироваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ