Вопрос: Работодатель отправил уведомление о сокращении должности по почте заказным письмом с описью вложения непосредственно за два месяца до предполагаемого сокращения. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, сейчас в отъезде, получить пока это письмо не может. Если письмо работодателем отправлено в положенные сроки - 16 июня, и в уведомлении написано, что сотрудник будет сокращен 20 августа (3 года ребенку исполняется 18 августа), а работник получит письмо и ознакомится с уведомлением о сокращении под роспись, допустим, только 16 июля, то когда по закону должно быть проведено сокращение? 20 августа или спустя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.