- Главная
- Вопрос: Нужно ли уведомлять работника об его уходе в отпуск за две недели, если он идет в соответствии с графиком отпусков и ознакомлен с ним ранее? Кроме того, как быть с положениями ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ в части того, если работник пишет заявление об уходе в отпуск (не по графику) менее чем за две недели до его начала, работодатель идет навстречу и разрешает работнику идти в отпуск, то в таком случае никак не получится уведомить работника за две недели до отпуска, что делать в таком случае, не отпускать работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Нужно ли уведомлять работника об его уходе в отпуск за две недели, если он идет в соответствии с графиком отпусков и ознакомлен с ним ранее? Кроме того, как быть с положениями ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ в части того, если работник пишет заявление об уходе в отпуск (не по графику) менее чем за две недели до его начала, работодатель идет навстречу и разрешает работнику идти в отпуск, то в таком случае никак не получится уведомить работника за две недели до отпуска, что делать в таком случае, не отпускать работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ