Вопрос: Может ли организация утвердить свой производственный календарь при следующем режиме работы: пн.-чт с 8-00 ч до 17-00 ч с перерывом на обед с 12-00 ч до 12-48 ч, в пятницу с 8-00 ч до 16-00 ч, получается, что работник работает 8,2 ч с понедельника по четверг и в пятницу 7,2 ч. Рабочая неделя составляет 40 ч, годовая норма часов не отличается от производственного календаря утвержденного Правительством РФ, но месячная норма часов может отличаться как в меньшую сторону, так и в большую. При расчете заработной платы работника с окладом, надо рассчитывать по часовой тарифной ставке, если работник отработал неполную норму часов в месяце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.