- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации с июля 2017 года. При составлении графика отпусков на 2018 год, работодатель не учел, а я не знал, что нужно было внести не 28 календарных дней, а 28 + 14 (за 2017 год). В итоге к концу своего рабочего года (июль 2018) я отгулял только половину (14 к.д.), хотя как я понял по закону мне должны были предоставить до конца рабочего года 28 к.д. Работодатель отказывается предоставить отпуск ссылаясь на то, что отпуска нет в графике, и тем, что сначала идут в отпуск те кто в графике. Одновременно с ними я не могу идти в отпуск. Подскажите как аргументировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Я работаю в организации с июля 2017 года. При составлении графика отпусков на 2018 год, работодатель не учел, а я не знал, что нужно было внести не 28 календарных дней, а 28 + 14 (за 2017 год). В итоге к концу своего рабочего года (июль 2018) я отгулял только половину (14 к.д.), хотя как я понял по закону мне должны были предоставить до конца рабочего года 28 к.д. Работодатель отказывается предоставить отпуск ссылаясь на то, что отпуска нет в графике, и тем, что сначала идут в отпуск те кто в графике. Одновременно с ними я не могу идти в отпуск. Подскажите как аргументировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ