- Главная
- Вопрос: Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск сотруднику, если работник с заявлением не обращался, справку-вызов не предоставлял ни до начала сессии, ни сразу после сессии. Работник обратился с данным требованием через полгода, как прошло обучение. Кроме того в данный период времени сотрудник трудился согласно графику работы, на работу выходил своевременно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск сотруднику, если работник с заявлением не обращался, справку-вызов не предоставлял ни до начала сессии, ни сразу после сессии. Работник обратился с данным требованием через полгода, как прошло обучение. Кроме того в данный период времени сотрудник трудился согласно графику работы, на работу выходил своевременно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ