- Главная
- Вопрос: Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, отпуск продлиться до 13 ноября 2018 года, на работу я была трудоустроена с формулировкой "на время отсутствия основного работника". Если работодатель выведет основного работника именно с целью моего увольнения (работник этот не будет работать - онкология и тяжелые курсы химиотерапии), то работодатель расторгнет со мной договор до ноября 2018 или все-таки он сможет его расторгнуть только с окончанием отпуска по беременности и родам? Если все-таки расторжение возможно до окончания отпуска, то какая процедура расторжения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, отпуск продлиться до 13 ноября 2018 года, на работу я была трудоустроена с формулировкой "на время отсутствия основного работника". Если работодатель выведет основного работника именно с целью моего увольнения (работник этот не будет работать - онкология и тяжелые курсы химиотерапии), то работодатель расторгнет со мной договор до ноября 2018 или все-таки он сможет его расторгнуть только с окончанием отпуска по беременности и родам? Если все-таки расторжение возможно до окончания отпуска, то какая процедура расторжения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ