Вопрос: Допустимо ли установить дистанционный и офисный график работы и указать его в договоре? Необходима ли усиленная квалифицированная электронная подпись работника в случае, если документы, касающиеся кадрового оформления работника (трудовой договор, приказы и т.п.), работник планирует подписывать лично? Работа заключается в предоставлении работодателю консультаций, заключений по поставленным вопросам, подготовку документов, не требующих подписи работника. В части возмещения расходов работника (ст. 312.3 ТК РФ) достаточно ли включения в трудовой договор такого условия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.