- Главная
- Вопрос: Работодатель уведомил 30.06.2018 о сокращении должности 01.09.2018. Уведомлена была женщина, у которой есть внучка. Эта женщина хочет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет с 17.08.2018. Родителями ребенка являются студенты очного отделения ВУЗа. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с женщиной 01.09.2018 по сокращению при условии ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работодатель уведомил 30.06.2018 о сокращении должности 01.09.2018. Уведомлена была женщина, у которой есть внучка. Эта женщина хочет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет с 17.08.2018. Родителями ребенка являются студенты очного отделения ВУЗа. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с женщиной 01.09.2018 по сокращению при условии ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ